企業の成長や改革に必要なキーマンとなりうる人財は、他の企業で既に活躍をしていて、優秀な人ほど日々の仕事に埋没しています。そのため求人広告に目を通して応募してくれることは殆どありません。そんな人財を探し出すのがラストラールの仕事です。また、優秀な人も色々な事情で自ら他社に活躍の場を求める場合にも、エグゼクティブサーチ会社を活用し、デリケートな転職をスムーズに達成しようとします。
また、組織にどのようなタイプの人財が必要か？既に組織に存在しているか？など組織診断ツールを使用したコンサルティングも必要に応じて行います。ラストラールは、下記のプロセスで仕事を進めます
プロセス
| step １ |
コンサルタント立会いによるヒアリング |
| 貴社の現状把握、求めるスキルや人物像、待遇面などをお聞きします。 | |
| step ２ |
求人仕様作成、契約書作成 |
| 求人仕様書を作成し、人財探索期間、手数料などの条件についてのお打合せをします。 | |
| step ３ |
候補者の探索 |
| データベースからだけでなく、当社独自のネットワークにより候補者探索をします。 | |
| step ４ |
コンサルタントによる面談と選別 |
| 貴社に代わり人物プロファイルなどスクリーニングも含めた面談と選別を行います。 | |
| step ５ |
ショートリスト提示 |
| 選別した有力候補者（通常２～４名）自身の了承を得て、コンサルタントの評価と共にリストを提出します。 | |
| step ６ |
貴社による直接面談 |
| ショートリストの中から貴社が選別された候補者との面談を設定します。 | |
| step ７ |
フィードバック |
| コンサルタント企業を介して双方の面談後の感想をヒアリングし、フィット感を確認します。 | |
| step ８ |
雇用条件作成 |
| 貴社と最終候補者との間に立ち双方の意向の調整をします。 | |
| step ９ |
最終調整 |
| 貴社からの採用通知を最終候補者へ渡し、サインを受け取り、入社日の最終確定をします。 | |
| step １０ |
フォローアップ |
| 候補者がスムーズに確実に入社できるようフォローします。入社直後のフォローも行います |
契約方法
専任契約
専任契約を結んで頂き、優先的にサーチを行います。クライアントとの強力な連携を保ち、進捗状況を逐次レポートしながらプロセスを進めますから、より良い人財をより早く確保することができます。CEOや重要マネージャー職など、求人仕様がクリティカルな人財を一定期間内に必要としている場合にお勧めです。
成功報酬
専任契約はせず、進捗状況のレポートも省き、基本的にはフィットする候補者を確保した時にだけご紹介します。報酬金額によっては、成功報酬であっても一定期間内は優先的にサーチする特約に応ずることもあります。既に他社へも同じ求人依頼をされている場合などに適しています。
指名サーチ契約
特定の候補者をご指名頂いて引き抜く契約です。競合他社で活躍している人財に 直接のコンタクトすることが憚られる場合に、当社が貴社名を伏せてイニシアル・コンタクトをします。報酬条件によっては、複数の特定候補者に対する客観的なスクリーニングを代行する際にも、この契約方法をご提供します。
御社様のご都合に合わせたプランでのお取引も可能です
御社事情により異なるケースもあると思われますので、上記以外のご相談も承ります。
以下よりお気軽にお問い合わせください。