弊社本来のターゲットであるエグゼクティブ層はもちろんプロフェッショナル職、スペシャリストにお声を掛けさせて頂いております。ほか、信頼関係のあるクライアントからの依頼により上記以外の若手の層にも案件のご相談をすることがございます。
当社は候補者の方から費用を一切頂戴しません。
企業側の依頼で必要人材を探しますので、仲介手数料は企業から頂戴しています。転職先を探しておられる方ではなく、現職でご活躍の方々に突然コンタクトすることが多いので、「なぜ自分に？」という疑問が生じるかもしれません。
私たちは、既にお会いした方からの推薦や紹介、あるいは独自のネットワークや資料などから候補者を選び出して少ない手持ち情報のままコンタクトしますので、ご本人が戸惑われるのは当然です。
しかし、私たちはコンタクト時には常に魅力的なポジションを用意していますから、今は転職を考慮していない時にも、今後のキャリアプランのツールとして活用されるつもりで、一度当社のコンサルタントとお会い頂くことをお勧めします。
コンサルテーションを通じて、ご自身の強み・弱みや潜在能力を今後に活かせるお手伝いができるかもしれません。当社が得た情報をご本人の了解なく第三者へ開示することは決してございません。当社は下記のプロセスで仕事を進めます。
プロセス
| step １ |
当社からのコンタクト | 担当コンサルタントとお会い頂ける日時の候補をいくつかお知らせください。 朝、ランチタイム、就業後あるいは週末など、なるべくご希望にお合わせします。所要時間は１時間ほどです。また、コンタクトを取るのに最もご都合の宜しい連絡先をご指定ください。 |
| step ２ |
コンサルタントとのご面会 | 現在の状況やキャリアプランなどをお聞きします。用意した案件にご興味を持って頂けると判断した時にのみ当案件のご紹介をさせて頂きます。紹介された案件がご自身のキャリアプランと違う方向であると感じられた場合には、先に進んで頂く必要はありません。 また、今すぐに職場を変えるご予定のない場合には、面談はキャリアプランについてのコンサルテーションのみの場となります。 |
| step ３ |
フィードバック（印象確認） | 後日、ご紹介した案件に対するご興味の程度を確認させて頂きます。 |
| step ４ |
サインアップ | ご案内した案件に興味を持たれた時、先へ進まれるには通常は職務経歴書を作成頂きます。クライアント企業と当社との契約上、提出された候補者の個人情報が他の第三者へ開示されることはありません。 |
| step ５ |
企業による面談 | 日時・場所などをご都合に合わせて調整します。 |
| step ６ |
フィードバック（意思確認） | 担当コンサルタントが面談後の双方の感想をヒアリングしフィット感を確認します。そして次のステップへと進むかどうかを、候補者の方、企業側の双方にご判断頂きます。 |
| step ７ |
雇用条件提示 | 担当コンサルタントが双方の意向の間に立ち交渉と調整をした雇用条件がクライアント企業側より提示されます。 |
| step ８ |
最終調整 | クライアント企業からの採用通知をお届け致します。最終的にご決断いただいた場合はサインを頂き退職日と入社日の調整作業に入ります。 |
| step ９ |
フォローアップ | スムーズに退職、入社できるようフォローいたします。 |
| step 10 |
入社後のフォロー | 入社直後のフォローを行います。 |
不明な点などございましたら、弊社コンタクト元までお気軽にお問い合わせください。