採用活動
| 専任契約 | 双方にとって優先順位が高く、独占的に集中して活動が必要な場合の契約です。 |
| 成功報酬契約 | 双方にとっての優先順位にこだわらず、フィットしそうな候補者が出て来た時点で打診いたします。 |
| 指名サーチ契約 | 既に特定の人物がいる場合に弊社が間に入りアプローチいたします。 |
| 採用サポート | 求人仕様の作成、経歴書の見方、面談における人物プロファイルの注意点などの見極め方法など、採用に関してスポット的にサポートをいたします。 |
組織診断
| 現状分析 | ソーシャルキャピタルをベースとした組織診断ツールを用いて、組織の特徴、強み・弱み、ストレスチェックなどを基にした組織力強化、人財活用のためのコンサルティングです。 |
| リーダー選抜 | 組織診断ツール、EQ（個人行動特性診断）テスト、個別面談による社内のリーダー抜擢や育成などに関するコンサルティングです。 |
| タイプ別認識 | 組織診断の結果である9つの人財タイプに属する又は関わる方へのコンサルティングです。 |
個人特性診断
| 自己理解 | 組織診断ツール、EQ（個人行動特性診断）などの各ツールを使用し自己理解を深めることが目的の個人向けコンサルテーションです。 |